三年java工资水平,Java程序员如何突破三年的门槛?


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不少应用级程序员在工作的前三年都会有一个较快的成长速度,一方面是因为在工作的早期获得的信息量比较大,需要掌握的技术也比较多,另一个方面是接触到的项目重复率比较低,所以程序员前三年一般都是快速成长期。

当三年过去之后,随着项目重复率的增加,从项目中获得的知识量就会下降,很多项目基本上就是体力劳动了,这个时候通常就会经历职场上的第一个发展的瓶颈期,要想解决这个职场瓶颈,可以采用以下几个方式:

第一:自主学习。自主学习对于程序员来说是非常重要的,当遇到重复率较高的项目时,可以采用不同的开发方式来提高知识量的获取。举个例子来说,如果后端开发之前采用的是Java语言,那么可以在重复率比较高的项目中采用Go语言来实现,这样就能够完成新语言的学习,而且目前Go语言的发展前景还是不错的。自主学习一方面要紧跟技术发展的脚步,另一方面要把新技术应用到工作中,这样才会深入。

第二:岗位升级。要想突破初级发展瓶颈一个比较好的解决办法就是通过转岗来完成,比如从应用级岗位转向研发级岗位。转岗的前提是要具备扎实的基础知识,比如从Web开发转向大数据开发,或者转向人工智能开发岗位,大数据和人工智能对数学的要求比较高,需要在日常的工作中做好基础知识的积累。看一个深度优先搜索的描述过程:

第三:考研。不少工作3年左右的程序员选择考研来突破发展的瓶颈,读研确实能明显提升自己的职场竞争力,按照历史经验来看,大部分程序员读研之后都完成了岗位升级。

其实除了以上三种途径,还有两个途径也比较常见,一个是转做技术加管理,开始做“行业”,另一个途径就是能用英语进行流畅的交流,一口流利的英语能明显提升程序员的职场竞争力。

最后,如果选择考研,那么一定要趁早。

我是一名计算机专业的研究生导师,主要研究方向集中在大数据和人工智能,对这些领域感兴趣的朋友可以关注我。

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在我看来,Java程序员三年是一个坎儿,至少我是在三年的时候,感觉到自己有了质的飞越,当然工资也有了很大的提升(三年、四年连续涨薪50%)。


当然三年这个时间不是固定的,希望大家尽可能的缩短这个时间。

下面我来谈谈如何突破程序员的第一个门槛。


现在很多公司在SSH、Spring boot基础上封装一下,起个响亮的名字,就叫做什么什么框架,所有的项目都用这个开发。这种东西,你前半年会有一些提升,后面基本就荒废了。个人的一些建议:


对于技术,不能只是会用,还要知道为什么用、原理是什么;保持技术的敏感度,不要公司用什么技术,就只学什么技术。现在流行的可能就是Spring boot,基于Spring Cloud的微服务了吧,这里面包含的东西就很多了;还有一个流派是阿里的Dubbo;别只会用数据库了,缓存技术得懂一些吧,所以Redis得看一下。Orm框架也别只知道hibernate了,mybatis和JPA也得懂吧。接口也不能只知道webservice加xml了,现在rest加josn比较主流。说到接口,也不能还在word里面维护吧,swagger这类工具也最好会用。还有什么单元测试,持续集成,自动化部署,灰度发布……实在是太多太多了。

接上,现在开始习惯看英文文档,因为你研究一些新的技术的时候会发现,没有好的中文资料。最好的资料就是官方文档,基本上都是英文的。

在项目中,不能只是单纯的完成项目经理分配的任务,而是要把眼光放高一些,全流程的去熟悉项目、熟悉业务。未来你不管向什么方向发展,项目经理、架构师甚至变成需求、产品经理,都需要需要业务知识的积累。

从项目新人变成老人,逐渐也开始做一些管理方面的工作,例如一些项目组比较大,可能会细分成多个小组,成为组长,或者需要带带新人,一定要珍惜这些机会。


希望我的回答,能够帮助到你!

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